常州市第四人民医院2022年名校优才高层次、紧缺专业人才考试考核方案
为认真做好名校优才2022届优秀毕业生招录考试考核工作，根据《常州市事业单位招聘引进2022届优秀毕业生公告》要求，结合本次招聘工作实际，制定我院考试考核方案如下：
一、资格审核
1.截止现场招聘考核时间之前，无同岗位网上报名人员，即在校园现场考试考核前，开展资格审核。资格审核方式：原件审核；资格审核地点：校园招聘现场。
2.截止现场招聘考核时间之前，有同岗位网上报名人员，即按《简章》规定时间开展网上资格初审，并统一在常州市第四人民医院，于考试考核前，开展资格复审。
3.不参加资格审核（复审）或考试考核的视为自动放弃面试考核资格。出示虚假复审材料，取消其录用资格。
4.资格审核（复审）考生需出示材料：
资格审核由医院人事科负责，审核报考岗位要求的相关资质、资格证书，以及能证明本人符合招聘条件的证明材料（包括学历、学位证书，专业技术资格证书，论文、科研等）。
二、考试考核时间、方式和内容
（一）截止现场招聘考核时间，无同岗位网上报名人员。进行现场综合面试考核。
1.综合面试考核内容为：专业能力、专业形象、人文素养、沟通能力、岗位匹配性等五个方面。
综合面试考核合格线为60分，低于60分取消录用资格。综合面试成绩从高分到低分确定体检人员。综合面试考核进入体检，招录到拟录用人员，不再受理现场和网上报名。
2.具体时间根据现场报名情况决定。
3.考官：不少于五名，由现场本院及外院专家、领导组成。
（二）截止现场招聘考核时间，有同岗位网上报名人员，集中在常州市第四人民医院考试考核。主要分为专业考核、综合面试考核。
1.专业考核为笔试，内容为本专业相关知识。综合面试考核内容为：专业形象、人文素养、沟通能力、岗位匹配性等四个方面。专业考核、综合面试考核满分均为100分，其分值占比分别按50%、50%，计入综合成绩。
分数计算采取四舍五入，保留小数点后两位小数。
综合成绩合格线为60分，综合成绩不合格者取消录用资格。以综合成绩从高分到低分确定体检人选。
2.具体时间待定。
3.考官：不少于七名（其中外请二名）。
三、体检和考察
1.体检和考察工作由医院组织实施。
2.根据考生的综合成绩，按照招聘岗位人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人选。体检标准参照录用公务员的通用体检标准执行，体检费考生自理。
3.对体检合格人员按有关规定组织考察，考察应侧重于考生思想政治表现、道德品质，以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等。
4.因体检或考察不符合要求、拟聘用人选公示结果影响聘用、拟聘人选明确放弃聘用以及其他原因导致拟聘岗位出现空缺的，由本单位向常州市卫生健康委员会书面提出递补意见，报常州市人力资源和社会保障局审核备案。如递补，在该岗位的考核合格人员中，按综合成绩从高分到低分依次递补。因考察不合格等原因出现缺额时，根据综合成绩从高分到低分依次递补。
四、公示
根据考试考核和体检考察结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在原发布招聘简章的网站上公示7个工作日。公示期满，符合聘用条件的，办理聘用手续。对反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的，不予聘用。
拟聘用人员与招聘单位订立3年以上（含试用期）聘用合同的，除依法依规解除聘用合同外，应当在招聘单位最低服务3年（含试用期）。
五、聘用
招聘单位与聘用人员（进编人员）根据事业单位人员聘用制度规定要求签订聘用合同。被聘用的社会在职人员与原工作单位签有聘用（劳动）合同或协议的，由本人与原单位按照有关规定自行协商解除关系。
六、政策咨询及监督
公开招聘工作坚持贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，具体工作由医院组织实施，接受人社部门、主管部门、纪检监察部门的指导监督，委纪检监察全程负责监督。考务工作按照严密程序、合理安排、公平公正要求组织进行，对违反考试纪律的工作人员将按考试纪律规定追究责任。
七、本方案由常州市第四人民医院负责解释
常州市第四人民医院
2021年10月12日