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常州市第四人民医院2020年高层次人才招录考试考核方案

发布时间:2020-06-08 浏览:2944 次

        为认真做好2020年常州市第四人民医院招聘高层次、紧缺专业人才人员考试考核工作,根据《2020年常州市卫生健康委员会直属单位公开招聘高层次、紧缺专业人才公告》要求,结合本次招聘工作实际,制定我院考试考核方案如下:
        一、资格初审与复审
        1.资格初审时间:按《简章》规定时间
        资格初审方式:网上审核
        2.资格复审:
        资格复审时间:选拔考核前
        资格复审方式:现场审核
        资格复审地点:常州市第四人民医院(常州市新北区红河路68号)门诊楼4楼示教室。
        资格复审负责:医院人事科
        不参加资格复审或笔试考核的视为自动放弃面试考核资格。
        3.资格复审考生需带材料:
        (1)2020年应届毕业生携带本人有效期内的二代身份证、毕业生就业推荐表、协议书、住院医师规范化培训结业证书(或成绩通过可查询)及岗位要求的其他材料的原件和复印件;2018、2019年全日制普通高校硕士研究生及以上学历学位人员毕业后直接参加住院医师规范化培训,尚未就业并于2020年结业人员,需提供毕业证书、学位证书、住院医师规范化培训结业证书(或成绩通过可查询);其他人员携带本人有效期内的二代身份证、毕业证书、学位证书、职业资格证书及相关业绩材料的原件和复印件。经资格审核人员当场确认后退还原件,复印件留存;
        (2)若国外(境外)学历学位的还须提供中国教育部出具的认证证书。 
        二、考试考核方式和内容
        考核分为专业考核和综合考核。
        (一)专业考核
        1.普外科医师、胸外科医师、核医学科医师、影像医学科以操作考试与专业知识笔试相结合的方式进行。
        2.皮肤科医师、心理科医生主要是专业知识笔试。
        笔试按照招聘岗位人数1:1的比例开考。
        (二)综合考核
        综合考核内容主要分为专业形象、人文素养、沟通能力、岗位匹配性等四个方面。
        专业考核有操作考试的岗位,操作考试、专业知识笔试、综合考核三个方面成绩,满分均为100分,其分值分别按30%、30%、40%占比,计入综合成绩。
        专业考核只有专业知识笔试的岗位,专业基本知识笔试、综合考核成绩,满分也均为100分。其分值分别按50%、50%占比,计入综合成绩。
        分值计算采取四舍五入,保留小数点后两位数。
        综合成绩合格线为60分,综合成绩不合格者取消录用资格。
        三、考试考核时间、地点
        笔试时间: 2020年6月14日上午8:30—10:00
        技能考核时间:2020年6月14日上午10:30
        面试考核时间:2020年6月14日下午1:30
        地点:常州市第四人民医院新北院区门诊楼四楼示教室
        四、体检和考察
        1.体检和考察工作由医院组织实施。
        2.根据考生的综合成绩,按照招聘岗位人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人选。体检标准参照录用公务员的通用体检标准执行,体检费考生自理。
        3.因体检不合格等原因出现缺额时,根据综合成绩从高分到低分依次递补。
        4.对体检合格人员按有关规定组织考察,考察应侧重于考生思想政治表现、道德品质,以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等。
        5.因考察不合格等原因出现缺额时,根据综合成绩从高分到低分依次递补。
        五、疫情防控
        1.考生填报《2020年常州市卫生健康委员会委属单位公开招聘工作人员考生新冠肺炎疫情防控告知暨承诺书》。
        2.申报健康状况:考生需持绿色苏康码参加现场招考各环节,中高风险地区考生需持7日内核酸检测证明,否则按防控相关政策要求办理。考官及工作人员同等要求。
        3.考场管理:考场保持通风,考前考后进行预防性环境消杀,所有人员查验苏康码及测温通过后方可进入考场。所有人员测量体温正常后进入考场,全程佩戴口罩,考生间隔入座候考。设立隔离观察室,发热考官及工作人员预先替换,发热考生转至本院发热门诊隔离病房,待排查后再确定参考流程。
        4.做好疫情防控相关物资准备。
        六、公示
        根据考试考核和体检考察结果,确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在原发布招聘简章的网站上公示7个工作日。公示期满,符合聘用条件的,办理聘用手续。对反映有严重问题并查有实据,不符合聘用条件的,不予聘用。
        拟聘用人员与招聘单位订立3年以上(含试用期)聘用合同的,除依法依规解除聘用合同外,应当在招聘单位最低服务3年(含试用期)。
        七、聘用
        招聘单位与聘用人员(进编人员)根据事业单位人员聘用制度规定要求签订聘用合同。被聘用的社会在职人员与原工作单位签有聘用(劳动)合同或协议的,由本人与原单位按照有关规定自行协商解除关系。
        八、政策咨询及监督
        公开招聘工作坚持贯彻公开、平等、竞争、择优的原则,具体工作由医院组织实施,接受人社部门、主管部门、纪检监察部门的指导监督,委纪检监察全程负责监督。考务工作按照严密程序、合理安排、公平公正要求组织进行,对违反考试纪律的工作人员将按考试纪律规定追究责任。
        九、本方案由常州市第四人民医院负责解释
常州市第四人民医院
2020年06月08日