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常州市第四人民医院2019年公开招聘高层次、紧缺专业人才考核方案

发布时间：2019-03-01 浏览：4263 次

        我院面向社会公开招聘专业技术人员12名，经市人社局核准备案后，在常州人力资源和社会保障网（rsj.changzhou.gov.cn）、常州市人事考试网（www.czks.cn）、常州市卫生健康委员会（wjw.changzhou.gov.cn）网站发布招聘简章，经考生在常州市人事考试网（http://dw.czks.cn）按网上提示和岗位要求如实填写有关信息并报名。现制定常州市第四人民医院2019年公开招聘高层次、紧缺专业人才考核方案如下：
        一、资格复审
        资格复审时间：2019年3月5日8︰15—8︰30。
        资格复审地点：常州市第四人民医院（常州市新北区红河路68号）门诊楼4楼阳光房。
        资格复审负责：医院人事科
        二、资格复审考生需带材料
        （1）2019年应届毕业生携带本人有效期内的二代身份证、毕业生就业推荐表及岗位要求的其他材料的原件和复印件；其他人员携带本人有效期内的二代身份证、毕业证书、学位证书、职业资格证书及相关业绩材料的原件和复印件。经资格审核人员当场确认后退还原件，复印件留存；
        （2）若国外（境外）学历学位的还须提供中国教育部出具的认证证书。
        三、考试考核
        笔试时间： 2019年3月5日上午8：30—9：30
        技能考核时间：2019年3月5日上午9：40
        面试考核时间：2019年3月5日上午10：00
        地点：常州市第四人民医院新北院区门诊楼四楼
        考试考核原则上采取笔试、技能、面试相结合的方式。其中：社会医学与卫生事业管理专业考核方式采取笔试与面试相结合。
        笔试内容主要是专业基本知识，满分为100分。技能内容主要是专业基本技能，满分为100分。面试内容为：综合素质、专业能力、英语、岗位匹配性等四个方面满分为100分。
        医疗专业综合成绩中笔试、技能、面试成绩占比分别占25%、25%、50%，社会医学与卫生事业管理专业综合成绩中笔试、面试成绩占比分别为50%、50%。
        综合成绩合格线为60分，综合成绩不合格者取消录用资格。以综合成绩从高分到低分确定体检人选。
        四、考务具体安排
        具体时间：2019年3月5日上午8：00—8：15报到。
        2019年3月5日上午8：15—8：30资格复审。
        2019年3月5日上午8：30—9：30笔试，迟到15分钟取消考试资格。
        2019年3月5日上午9：40开始技能考试；上午10：00面试。全程工作人员专人引导。
        地点：常州市第四人民医院四楼
        1.笔试工作
        考生进入多媒体教室笔试考场，按抽考号码依次入坐。
        1）考场设监考人员4名；
        2）考试结束，当场密封试卷，由监督人员交考务负责人；
        3）试卷由考务负责人装订交由阅卷人员盲阅、评分；
        4）监督工作人员不得参与阅卷、评分工作；
        5）阅卷、评分结束，提交工作人员核分并登记成绩。
        2.技能考核工作
        笔试结束后，进入技能侯考室（电子图书馆）。由引导员依次引导进技能考场（护理操作室）。
        3.面试工作
        技能考核结束，经面试侯考室（阳光房）侯考后，依次进入面试室（第二示教室）。
        1）面试考室设考官7名，监督员1名，记分员1名。7名考官单独打分，去掉一个最高分和一个最低分，计算其他5名考官总分的平均分为考生面试得分。
        2）面试考务的总协调由人事科负责。
        五、体检和考察
        1.体检和考察工作由医院组织实施。
        2.根据考生的综合成绩，按照招聘岗位人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人选。体检在市三级及以上综合性医院进行。体检标准参照录用公务员的通用体检标准执行，体检费考生自理。
        3.对体检合格人员按有关规定组织考察，考察应侧重于考生思想政治表现、道德品质，以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等。
        4.因体检、考察不合格等原因出现缺额时，根据综合成绩从高分到低分依次递补。
        六、公示
        根据考试考核和体检考察结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在原发布招聘简章的网站上公示7个工作日。公示期满，符合聘用条件的，办理聘用手续。对反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的，不予聘用。
        七、聘用
        招聘单位根据事业单位人员聘用制度规定与聘用人员签订聘用合同，办理有关聘用手续。
        被聘用人员与原单位签订劳动（聘用）合同或协议的，由本人与原单位按照有关规定自行协商处理。
        聘用审批后不再递补。
        八、回避制度
        1.凡与招聘单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪检岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位；
        2.招聘单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。
        九、政策咨询及监督
        公开招聘工作坚持贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，本次公开招聘考试工作由医院组织实施，接受人社部门、主管部门、纪检监察部门的指导监督，委纪检监察全程负责监督。考务工作按照严密程序、合理安排、公平公正要求组织进行，各招聘单位要严肃招聘纪律，严格秉公办事。对违反考试纪律的工作人员及单位一经发现，将按考试纪律规定追究责任。
        十、本方案由常州市第四人民医院负责解释
                          
                                常州市第四人民医院
                                    2019年3月1日